家族办公室人才缺口大，既是专家型通才，又要能与团队“气味相投”｜惠裕·家族办公室

家族办公室理想的管理者需要具有投资、税务、法律、遗产规划、财富传承等方面的知识，需要“专家型通才”。但这种人才稀缺且雇佣成本不低。

纵观全球家族办公室运营模式，细数国内FO发展的机遇和挑战

家族办公室素有“金融业皇冠上的明珠”之称。尽管历史上最早一批家族办公室的确切起源并没有完整的记录，但有文献表明，欧洲拥有大量土地的家族套现其资产后，即诞生了最早的家族办公室。

干货：家族办公室的运作模式

家族办公室（Family Office），追根溯源，始于公元六世纪，是为国王管理皇家财富的专职机构。现代化的家族办公室，始创于19世纪中叶的欧洲，一些抓住产业革命机会的大亨将金融专家、法律专家和会计专家集合起来，专门研究如何管理和保护其家族的财富和广泛的商业利益。

2019家族财富报告：中国11万户家庭资产过亿

根据胡润本次调研报告，2018年中国大陆地区拥有亿元资产的超高净值家庭数量达到11万户，同比增长11.2%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量达到6.5万户，同比增长10.9%。

从家族财富到家族文明：超高净值人群将如何实现财富传承？

中国改革开放四十余年，第一代企业家正在老去，中国当代财富家族能否打破“富不过三代”的魔咒？

什么叫工作到位？说的太好了！（管理必看）

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

大格局的人，都有这21项能力！（胜读十年书）

逆向思维：让思维向对立面发展，而不是习以为常的方向，就是从结果反推问题，很多时候能够得到意想不到的效果，知道自己思维的惯性以及缺陷，帮助自己以及他人更好的解决问题。 换位思考：在考虑解决问题的方案时，一般会习惯性的站在自己的立场上看问题并想方设法解决。而掌握换位思考的人则不只是看到自己需要面对的，还可以兼顾其他人，更加全面的知道问题关键并提出更有效的措施。 目标思维：明白自己的前进方向，能够一致朝着目标努力。 客观思维：能够实事求是的思考问题，不带个人主观情感。 危机思维：忧患意识不可少，只有明白没有永远

“不要去追一匹马”（深度好文）

不要追一匹马，你用追马的时间去种草，待春暖花开时，能吸引一批骏马来供你选择。 不要刻意巴结一个人，用暂时没有朋友的时间去提升自己的能力，待时机成熟时，便有一批朋友与你同行。

一个人成熟的标志：身段要软，手段要硬

你觉得什么是一个人成熟的表现？

风流大亨刘銮雄：潇洒揽李嘉欣关之琳入怀，今身形枯槁雄风不再

2016年10月，香港富豪郑裕彤逝世。刘銮雄现身挚友的灵堂时，身形消瘦，面带口罩，在两人的搀扶下缓步而行。走三步喘一口气，下3级台阶用了六七秒的时间。