何东家族的不朽追求 | 华洋合一与政商两和

通过对中西方社会与文化等不同元素的相互吸收和环境调适，香港产生了一种既融汇中西，又有别于中西的社会环境与文化内涵，使弹丸之地的香港在缺乏天然资源等多重不利条件中突围而出，发展成世界金融中心、国际大都会，这不仅是制度的有效运作，市场与经济能够发挥巨大力量，以及司法制度可以保持公正透明等相互配合的结果，更是无数中外移民与本地居民，充分意识到香港作为沟通中外的桥梁位置，并从依托中国内地、面向世界的特殊优势中，以辛勤和汗水长年累月不断打拼而来（Miners，1977；King，1975；Lau，1986；Frie

传承思考：用长期思维打败短期波动

2018年由宾夕法尼亚大学沃顿商学院出版了一本有趣的书，标题发人深省：《为什么长远思考是最好的短期策略？》（Why Long-term Thinking is Your Best Short-term Strategy？）正面质疑当前“头痛医头、脚痛医脚”或“挖东墙、补西墙”式的决策与执行现象。当然，这种逆向思考与实务操作的难度在于太挑战人性了！所有决策者都难以承受你选择的风险，事前能依赖的唯有胆识！

价值观和理念打造中国家族企业竞争优势

自1978年改革开放以来，中国内地涌现了一大批民营企业。伴随着一系列鼓励和支持引导民营经济发展的政策措施和改革举措，中国的民营企业快速增加到截至2017年底的2700万家，其中家族企业占大多数。如今这些家族企业正经历着前所未有的复杂时期，面临企业转型与代际传承的双重挑战。在2018年11月发布的普华永道全球家族企业调研——中国报告中显示，具备明确的被认同的价值观会让企业在包括商业品牌、企业声誉、打造竞争优势等多方面受益；同时，家族企业需要重视并制定继任规划以确保家族基业长青。

重重试炼的接班人养成

家族企业接班人通常在相当年轻时就要负担起重要的责任，因此其养成方式应与一般专业经理人的培养不太一样。有计划地让潜在接班人循序渐进接受不同的挑战与试炼，是一种值得参考的方法。这种方法至少比在长辈身边担任特别助理，或即使已成为总经理，仍由担任董事长的家长耳提面命更有效果。